Como calcular Vale-transporte online?

Índice:

1. Como calcular Vale-transporte online?
2. Quando vale a pena ter Vale-transporte?
3. Como deve ser feito o pagamento de Vale Transporte?
4. Como calcular o Vale Transporte proporcional aos dias trabalhados?
5. O que diz a CLT sobre Vale Transporte?
6. Quando o funcionário não usa o Vale Transporte?
7. Qual o valor do Vale Transporte mensal?
8. O que é desconto proporcional?
9. Qual a distância que o trabalhador tem direito ao Vale Transporte?
10. É permitido pagar Vale Transporte em dinheiro?
11. Pode descontar Vale Transporte de funcionário com atestado?

Como calcular Vale-transporte online?

Exemplo de cálculo:

1. quantidade de dias trabalhados no mês: 22.
2. quantidade de vales-transportes por dia: 2.
3. quantidade de vales-transportes necessários no mês: (22 x 2 = 44)
4. valor total do vale-transporte no mês: (44 x 3,00) R$ 132,00.
5. 6% do salário (6% x R$ 1.000,00): R$ 60,00.

Quando vale a pena ter Vale-transporte?

Vale a pena solicitar o vale transporte? Se você tem alternativas de transporte, é preciso pensar se o desconto é um bom negócio. ... Caso seu salário seja menor que o valor encontrado (R$ 2 mil no exemplo), você tem um desconto no salário menor do que o valor de vale transporte que recebe: vale a pena usar o benefício.

Como deve ser feito o pagamento de Vale Transporte?

O custo do vale-transporte deve ser dividido entre o funcionário e a empresa. Ela pode descontar do salário do colaborador o referente a 6% do seu salário, sendo o restante pago pelo empregador. E, se o valor total do benefício custar menos do que 6% do salário, será descontado dele o menor valor.

Como calcular o Vale Transporte proporcional aos dias trabalhados?

No entanto, caso o valor correspondente ao vale-transporte seja inferior a 6% do salário básico, o percentual do desconto será reduzido de forma proporcional. No caso de demissão, admissão ou férias, o percentual de 6% será descontado do salário básico proporcional aos dias trabalhados dentro do mês.

O que diz a CLT sobre Vale Transporte?

Por lei, toda empresa que contratar um profissional sob o regime da CLT é obrigada a oferecer o Vale Transporte, independente da distância percorrida. Além disso, não há limite mínimo ou máximo para o seu valor.

Quando o funcionário não usa o Vale Transporte?

Se existirem vales não utilizados em um determinado mês, a empresa não está obrigada a depositar o valor integral do vale no mês seguinte. Nesse caso, a melhor solução é fazer a compensação, depositando o valor proporcional à utilização mensal do empregado, descontando o valor que não foi utilizado.

Qual o valor do Vale Transporte mensal?

Crédito Eletrônico Comum - Mensal

PARA PAGAMENTO EM:	VALOR DA TARIFA:
Ônibus	R$ 213,80
Metrô / CPTM	R$ 213,80
Ônibus + Metrô / CPTM	R$ 338,00

O que é desconto proporcional?

No caso de demissão, admissão ou férias, o percentual de 6% será descontado do salário básico proporcional aos dias trabalhados dentro do mês. ... Como o desconto salarial de VT é de até 6%, no exemplo, o empregado é descontado em R$ 132 e não R$ 180 (que é 6% do seu salário de R$ 3 mil).

Qual a distância que o trabalhador tem direito ao Vale Transporte?

Não existe determinação legal de distância mínima para que seja obrigatório o fornecimento do VT, então, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mínima que seja a distância, o empregador é obrigado a fornecê-los.

É permitido pagar Vale Transporte em dinheiro?

Este benefício não pode ser pago em dinheiro, pois, de acordo com o artigo 5° do Decreto n° 95., que regulamenta o vale-transporte : “é vedado ao empregador substituir o vale-transporte por antecipação em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento (..)”

Pode descontar Vale Transporte de funcionário com atestado?

O empregado que não comparecer ao trabalho por motivo particular, de atestado médico, férias, por compensação de dias em haver ou dias abonados em banco de horas, licenças (maternidade, paternidade, remunerada, não remunerada e etc.), não terá direito ao Vale-Transporte referente ao período do não comparecimento.