Como lidar com funcionários difíceis no trabalho?

Índice:

1. Como lidar com funcionários difíceis no trabalho?
2. O que fazer com funcionários indisciplinados?
3. Como agir em caso de insubordinação?
4. O que o patrão não pode fazer com o empregado?
5. Como se afastar de um colega de trabalho?
6. Como tratar seus subordinados?
7. O que é insubordinação no trabalho?
8. O que se entende por insubordinação?
9. O que fazer quando dois funcionários não se entendem?
10. Como um gerente deve lidar com os seus funcionários?
11. O que é considerado um ato de humilhação no trabalho?
12. Como suportar colega de trabalho?
13. Como corrigir funcionários?

Como lidar com funcionários difíceis no trabalho?

Dicas para lidar com funcionários difíceis

1. Mantenha o foco na equipe. Procure aumentar o comprometimento dos colaboradores, tratando os assuntos em conjunto. ...
2. Seja transparente. ...
3. Faça a gestão do tempo. ...
4. Invista na gamificação.

O que fazer com funcionários indisciplinados?

Para ajudá-lo, preparamos cinco maneiras de como lidar com funcionários de comportamento difícil.

1. Enfrente o problema. ...
2. Não acredite em rumores. ...
3. Busque soluções. ...
4. Seja paciente pelos resultados. ...
5. Reconheça quando não há mais o que fazer. ...
6. Chegando a uma conclusão.

Como agir em caso de insubordinação?

Seja claro. Alinhe os discursos. Deixe claro quais são as suas expectativas quanto ao comportamento dele e também as expectativas da empresa e o convide claramente a se adequar. Dê um prazo.

O que o patrão não pode fazer com o empregado?

Humilhar o funcionário – assédio moral

• Não dar nenhuma tarefa.
• Dar instruções erradas com o objetivo de prejudicar.
• Atribuir erros imaginários ao trabalhador.
• Fazer brincadeiras de mau gosto ou críticas em público.
• Impor horários injustificados.
• Transferir o trabalhador de setor para isolá-lo ou colocá-lo de castigo.

Como se afastar de um colega de trabalho?

2) Distancie-se Se o colega de trabalho "sem noção" está no mesmo espaço que os outros colaboradores, pode ser difícil se afastar. Mas tente. Caso apareça um lugar vago em uma região mais distante, não hesite em pedir para mudar. Encontre um argumento válido para reivindicar esse espaço.

Como tratar seus subordinados?

O principal meio de conseguir um bom relacionamento com os subordinados, portanto, é voltado para a boa comunicação, buscando meios de equilibrar o tratamento e mostrar que é capaz de entender o lado pessoal e o lado profissional de cada um deles.

O que é insubordinação no trabalho?

Quando um trabalhador desrespeita as normas, circulares, regulamentos e diretrizes gerais de uma empresa, o ato de indisciplina é configurado. Já a insubordinação tem como característica o descumprimento de ordens pessoais dadas pelo chefe a determinado empregado ou grupo.

O que se entende por insubordinação?

A insubordinação, por sua vez, é caracterizada pelo descumprimento de ordens pessoais dadas pelo chefe a um empregado ou a um grupo de empregados. Caracteriza a insubordinação do trabalhador, por exemplo, o não cumprimento dos serviços que são afetos a seu cargo e que lhe foram confiados naquele dia.

O que fazer quando dois funcionários não se entendem?

Dicas de Como Resolver Conflitos Entre Colaboradores

1. Compreenda que conflitos são comuns.
2. Converse com os envolvidos no conflito.
3. Faça uma reunião com toda a equipe.
4. Acompanhe a evolução da situação.
5. Conhecimento do perfil dos colaboradores.
6. Atuação do setor de Recursos Humanos.
7. Aproveitar o lado positivo de discussões.

Como um gerente deve lidar com os seus funcionários?

Um bom chefe é comunicativo e está em constante conexão e sintonia com o seu grupo de funcionários. Você não precisa e nem deve ser condescendente com funcionários que não respeitam as regras da empresa. Se algum deles não agir de acordo com o que for pedido, avise-o e diga que isso não poderá se repetir novamente.

O que é considerado um ato de humilhação no trabalho?

O assédio moral é a humilhação sofrida por um funcionário e pode ocorrer de muitas maneiras: bronca, ameaça, espalhar boatos contra o funcionário ou mesmo tirar objetos de trabalho, como a mesa ou o telefone, para constranger. Pode ser em público, ou não.

Como suportar colega de trabalho?

– Respeitar a pessoa do jeito que ela é Se coloque no lugar do outro e entenda as suas razões e os seus comportamentos. Perceba que todos podemos ter um dia ruim e não estarmos bem. Da mesma forma, como alguém pode responder sempre agressivamente, pois nunca aprendeu um modelo diferente de lidar no trabalho.

Como corrigir funcionários?

Coach dá dicas sobre como corrigir funcionários no trabalho

1. Comece com um elogio. ...
2. Não chame a atenção para os erros dos colaboradores de maneira direta. ...
3. Fale sobre seus próprios erros antes de iniciar uma crítica aos outros. ...
4. Questione ao invés de dar ordens diretas. ...
5. Permita que a pessoa recupere seu próprio prestígio.